-طراحی مدل شایستگی و اجرای کانون ارزیابی (برای سازمان های مختلف )نظیر ایدرو -سازمان تامین اجتماعی -شرکت سرمایه گذاری آتیه دماوند -شرکت ایران ترانسفوری
-طراحی مدل شایستگی ارزیابی 360 درجه مدیران و روسا و دادن بازخورد فردی و برنامه ریزی توسعه فردی (سازمان های تابعه)
نظیر :
-گروه هولدینگ رایزکو
-گروه صنعتی آذین خودرو
-شرکت شیشه ونوس
-طراحی نظام جذب و استخدام با رویکرد مصاحبه های شایسته محور -تست های شخصیتی -آزمون های استخدام
برای سازمان هایی نظیر :
-سازمان اقتصادی کوثر
-سازمان گسترش و نوسازی منابع ایران
-هولدینگ رایزکو
-ارزیاب حوزه مدیریت منابع انسانی با رویکرد جایزه تعالی منابع انسانی
نظیر :
-شرکت آذین خودرو
-شرکت عمران و ساختمان مازون
-شرکت اروند پیشرو